「优化营商环境 激活发展动能」我市强化组织保障助推优化营商环境

今年以来，市委组织部紧扣省委、市委优化营商环境各项工作部署，扛稳政治责任、体现政治担当，实施16项具体举措，打出了组织部门保障优化营商环境“组合拳”。

加强干部队伍建设，营造良好行风政风。优化干部资源配备，对部门单位、市属国有企业正职进行了调整，特别是对承担优化营商环境任务重的发改、财政、工信等班子成员进行了补充，先后提拔18名各层级干部充实到经济部门、市属国有企业，让善于优化营商环境者有舞台，以正确用人导向引领干事创业导向。加大教育培训力度，将提升企业家经营管理水平和法制意识纳入干部教育培训年度计划，开展企业家能力素质大提升行动，举办市属国有企业党组织书记暨党务干部培训班，不断增强企业家创新发展的意识本领，为开拓新市场、实现新突破、创造新价值提供了有力支撑。强化考核工作质效，将“放管服”改革、优化营商环境纳入市管领导班子和领导干部年度考核指标体系，指标权重由原来的2%提高至5%；将涉企政策执行落实情况纳入平时考核季度监测指标体系，占10%，考核结果作为干部评先评优和能上能下的重要依据。加强干部监督管理，对群众反映的在优化营商环境中“门难进、脸难看、事难办”“慢作为、不作为、乱作为”的干部早发现、早提醒、早处理，切实加大提醒查处力度。

强化人才引育留用，构建创新创业环境。建立灵活引才机制，指导市属国有企业主动对接1—2个省内外高校，采取“社会实践+毕业引进”等方式，联合培养引进更多优秀人才。通过项目合作、技术指导、咨询顾问、兼职聘用、课题委托等方式，柔性引进企业“高精尖缺”人才（团队），帮助解决发展难题和技术瓶颈。加强产业人才队伍建设，委托浙江大学组织开设国有企业经营管理人才能力素质提升班，对企业中层以上管理人员开展集中培训，不断提升市属国企干部管理能力和业务水平。依托市级人才培育基地，大力推广“订单式”培养模式和企业新型学徒制，不断壮大产业人才队伍规模。提升服务保障能力，认真落实党委联系服务专家制度，定期走访慰问省市领军人才。落实“陇原人才服务卡”制度，常态化开展推荐申报。完善人才走访慰问、健康体检等制度，加大公共租赁住房对企业引进人才的资源调配和服务保障力度，最大限度地为人才解决子女教育、家属安置等后顾之忧。

夯实基层党建工作，构筑坚强战斗堡垒。持续扩大“两个覆盖”，定期对非公企业党建工作开展摸底排查，实行党组织与管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商等双向互动工作机制，推动党组织有效参与重大决策，引导非公企业依法合规经营、有序健康发展。加强工作联系指导，12名地级党员领导干部和党委（党组）书记点对点指导非公企业组织党支部，帮助解决实际问题。从业务主管部门单位选派65名党员干部担任非公企业党组织党建指导员，通过实地走访、参加活动、电话问询等形式开展经常性指导，有效发挥宣传落实政策、健全组织体系、抓好队伍建设、助推企业发展的作用。强化党员教育管理，实施党员“双向培养”计划，通过开展“科创之星”“技术能手”“生产标兵”等评选活动，优先把9名行业领军人才、创业创新领头人、核心技术带头人培养发展为党员。落实纾困惠企政策，开展“党建强企”联合行动、“三亮三比三争创”活动，引导党员主动领项目、搞研发、拓市场，切实发挥党员先锋模范作用。（融媒体中心记者白艳华）

编辑｜秦志杰审核｜符晓

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